在线留言
*
内容
姓名
手机

最新动态 

>
新闻资讯

产假必须根据预产期休吗?

来源:
发布时间:
2022-01-10
案 情 简 介

彭女士是某网络公司员工,她怀孕后于当年5月30日通过微信向行政部门询问休产假及工作交接事宜,告知公司自己预产期在当年6月中下旬,将从6月1日起休产前假。公司未直接回复或与她沟通,却以在内部通知栏张贴公告的方式出具通知,提出彭女士预产期在6月中下旬,不应从6月1日起休产前假,她的休假流程不合规,要求她限期返岗。


之后,公司以彭女士存在旷工行为、严重违反规章制度为由解除劳动合同。彭女士认为公司违法解除劳动合同,导致自己无法享受生育保险待遇,双方产生争议。
处 理 结 果
经过一裁两审,法院判决网络公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、产假工资等合计约8.5万元。
案 件 分 析
针对本案,可从以下3个角度对公司行为的违法性进行分析:
第一,产前假是否必须根据预产期的时间休?
由于预产期不是一个确定的生产日期,因此,法律没有对休15天产前假的时间段进行强制性限制。本案中,公司严格按照预产期计算彭女士产前假,并以此计算旷工的天数,这样的行为既不合法也不现实。
第二,未按规定申请产前假,用人单位是否有提示的义务?
用人单位有对劳动者请假行为进行规范的权利,但前提是劳动者已经知晓用人单位的管理要求。本案中,彭女士主动向公司申请休产前假,并非故意不服从用人单位管理。此时,用人单位有权要求彭女士按照规定流程请假,但公司无视其申请,不与她直接沟通,于理不合。
第三,限期返岗通知书能否以在公司通知栏公告的方式送达?
限期返岗通知书的作用是催促劳动者返岗,因此必须采取有效措施让劳动者知晓。在劳动者已休假的情况下,用人单位没有优先采取电话联系,仅靠张贴公告,显然无法达到催促返岗的目的,不能视为有效送达。
综上所述,公司的行为违法。
来源:中国劳动保障报-李能娜、席阳、宋子懿、网络

图文版权归原作者所有,如有侵权,请联系删除。

贵阳合同律师 贵阳婚姻律师 贵阳工伤律师 贵阳律师咨询,贵阳租房律师 贵阳在线律师 贵阳纠纷律师 贵阳物业律师,贵阳工程律师 贵阳刑事律师 贵阳借贷律师 贵阳行政纠纷,贵阳知名律师 贵阳资深律师 贵阳刑事诉讼 贵阳离婚律师,贵阳继承律师 贵阳侵权律师 贵阳土地律师 贵阳拆迁律师 贵阳律师事务所 贵阳交通事故赔偿 贵阳诉讼担保律师 贵阳法务法律咨询 贵阳债权债务律师 贵阳律师在线解答 贵阳交通理赔律师 贵阳知名交通律师 贵阳交通事故律师 贵州交通事故律所 贵阳免费律师咨询 贵阳律师哪家好 贵阳保全律师 贵阳民事律师

联系我们

*
留言内容
姓名
手机


名称:贵州致之祥法律信息咨询有限公司【官网】 网址:www.chlssws.com     http://8928.wangid.com黔ICP备19006354号-1
咨询热线:18786609287 /  18786609287   地址:贵州省贵阳市云岩区中华北路3号国艺大厦16楼5号
  访问统计:  浏览总量282258次 /今日浏览189次 /独立访客总量34565位 /今日独立访客12位 即时通管理  后台登录 Powered by WangID 驰通集团   触屏版电脑版 本站已支持 IPV6

在线客服

1

在线留言

手机微网

微信扫描关注

手机APP

扫描下载安卓APP

分享

搜索

返回顶部

×

网搜

直达
- - - 找到你,原来如此简单! - - -
×

您好,有需要了解的请咨询我们!

+ 18786609287

×

请输入电话,即刻联系您!
看不清,点击换图片

该通话对您免费,请放心接听!

×